Contrats aidés
Depuis le 1er janvier 2010, le CUI (contrat unique d'insertion) s'est substitué aux contrats aidés existants jusque là.
Dans ce cadre, le CIE (contrat initiative emploi) et le CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) ont été rénovés : ils constituent désormais les deux volets du CUI (CIE dans le secteur marchand ; CAE dans le secteur non marchand).
Le contrat d'avenir et le Ci-rma (contrat d'insertion revenu minimum d'activité) sont supprimés (toutefois, les contrats conclus avant le 1er janvier 2010 se poursuivent jusqu'à leur terme.
Dans ce cadre, le CIE (contrat initiative emploi) et le CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) ont été rénovés : ils constituent désormais les deux volets du CUI (CIE dans le secteur marchand ; CAE dans le secteur non marchand).
Le contrat d'avenir et le Ci-rma (contrat d'insertion revenu minimum d'activité) sont supprimés (toutefois, les contrats conclus avant le 1er janvier 2010 se poursuivent jusqu'à leur terme.
Le CUI s'adresse, sur prescription de Pôle emploi, aux personnes ayant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.
Le CUI bénéficie de divers avantages pour l'employeur, variables selon le volet CAE ou CIE.
Dans le cadre du CUI, le salarié bénéficie :
- d'un accompagnement par un référent administratif et un tureur en entreprise,
- d'une attestation d'expérience professionnelle délivrée par l'employeur.
Il peut également avoir accès à :
- une période de professionnalisation d'une durée minimale de 80 heures,
- et, dans le cadre du CAE, à une période d'immersion auprès d'un autre employeur.
Pour en savoir plus, consultez le détail de ces dispostifs via les fiches techniques du CarifOref Midi-Pyrénées
