Valider son expérience

Vous êtes employeur-euse

Dans le cadre du plan de formation, vous pouvez imputer les dépenses liées à la VAE dans les dépenses de formation ou demander sa prise en charge par votre Opca (organisme paritaire collecteur agréé).

Vous devez conclure une convention entre vous, le ou la salarié-e bénéficiaire et chaque organisme intervenant dans la réalisation de ces actions. 
La convention précise :
- la certification visée,
- la période de réalisation,
- les conditions de prise en charge des frais correspondant aux actions VAE.

Les dépenses réalisées par l'employeur-euse couvrent :
- les frais liés à la validation organisée par l'organisme valideur,
- les frais liés à l'accompagnement du ou de la candidat-e dans la préparation de la validation,
- la rémunération du salarié, dans la limite de 24 heures.

A savoir : en Midi-Pyrénées, vous pouvez bénéficier d'une aide supplémentaire si vous prévoyez une action de VAE au bénéfice d'un-e salarié-e recruté-e sous contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou sous contrat initiative emploi (CIE).

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