Le réseau InterCarifOref a publié la troisième édition du tableau de bord, par région, de la VAE. Ce bilan est réalisé par le groupe de travail "statistiques et suivi des parcours VAE". Il présente, pour les années civiles 2009 et 2010, une synthèse des données VAE sur l’activité d’information conseil, sur le profil des publics conseillés par les Points relais conseil (PRC) ainsi que sur l’activité de validation des certificateurs.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, l'employeur s'engage non seulement à former le salarié afin de lui permettre d'acquérir une certification ou une qualification professionnelle, mais aussi à lui fournir un emploi adapté à cet objectif. A défaut, il commet une faute justifiant de la résiliation judiciaire du contrat de professionnalisation à ses torts.
Cour de cassation, Chambre sociale, n° 11-13.182 du 12.4.2012 citée par AEF, dépêche n° 165749 du 23.4.12.
HandiChat Alternance est une opération de "chats" vidéo sur internet, dédiés à l’alternance et au handicap. Elle permet à des recruteurs et des personnes handicapées de se rencontrer virtuellement et d'échanger. Les candidats en situation de handicap peuvent postuler pour des contrats en alternance proposés par les entreprises participantes, poser des questions et découvrir les opportunités offertes par les contrats en alternance. Cette action aura lieu mercredi 23 et jeudi 24 mai ; elle est organisée par l’Agefiph et Interneto en partenariat avec Pôle emploi, et de nombreuses autres structures.
Un décret modifie les conditions d'accès au Dima (Dispositif d'initiation aux métiers en alternance) et à l'apprentissage à l'issue de celui-ci. Le Dima est une formation en alternance en CFA, sous statut scolaire, permettant de découvrir un environnement professionnel correspondant à une entrée en apprentissage. L'accès au Dima, effectué sous statut scolaire en CFA, est désormais ouvert sans condition d'âge aux jeunes ayant accompli la scolarité du collège. La possibilité d'entrer en apprentissage est ouverte sous réserve d'avoir 15 ans dans l'année civile (et non plus à la signature du contrat), à condition d'avoir suivi la scolarité du collège ou après avoir suivi un Dima.
Un décret précise les modalités selon lesquelles les entreprises redevables de la taxe d'apprentissage doivent informer les CFA et sections d'apprentissage des sommes qu'elles leur affectent ou désirent leur affecter, directement ou via leur Octa (organisme collecteur de la taxe d'apprentissage). Ceci doit permettre aux CFA et sections d'apprentissage de mieux évaluer leurs ressources à venir. Ils doivent être informés au plus tard le 1er mars par les entreprises ou le 15 mai par les Octa.
Le site Internet de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de Midi-Pyrénées propose désormais diverses informations et outils (modèle de contrat...) à destination des prestataires de formation. Le CarifOref aiguille les organismes de formation vers ces données via l'espace professionnel de son site Web, rubrique Prestataires de formation, Droits et obligations.
Attention ! Une modification d'horaire est apportée à cette séance, qui aura lieu de 9h à 12h30. Nous avons le plaisir d'accueillir des représentants du secteur Bâtiment et Travaux Publics et de l'Ingénierie, Conseil. Le but de la demi-journée est de mieux connaître ces secteurs, de comprendre comment les évolutions technologiques et règlementaires en modifient les métiers. La séance se déroule dans les locaux du CarifOref, rue Carmin à Labège, le jeudi 14 juin de 9h à 12h30.
Le CarifOref organise une animation sur les obligations des organismes de formation. Cette rencontre est animée en partenariat avec le Service régional de contrôle de la Direccte Midi-Pyrénées (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ). L’animation aura lieu le 5 juin, de 9h30 à 12h30, au CarifOref.
Deux décrets mettent en œuvre le financement de la formation des auto-entrepreneurs dans le secteur de l'artisanat, sans condition d'inscription au Répertoire des métiers. Les décrets visent la prise en charge de ces actions par le Fafcea (Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises artisanales) et les Conseils de la formation institués auprès des Chambres de métiers et de l'artisanat au niveau régional.
Un décret porte à 150 heures (au lieu de 120) la durée minimale des périodes de professionnalisation devant être financées par les Opca pour ouvrir droit au financement au titre de la péréquation par le Fpspp (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels). Ce durcissement d'accès à la péréquation, critiqué par les partenaires sociaux et les régions et ayant reçu un avis défavorable du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, vise à "inciter les Opca à financer des périodes de professionnalisation plus longues, qui s'adressent aux publics dont les besoins de formation sont les plus importants".
Une circulaire répartit, de façon anticipée, l'enveloppe de 20 000 Contrat Initiative Emploi prévue pour le second semestre 2012. Dans ce cadre, les services de l'Etat en département sont invités à se "rapprocher des Conseils généraux pour amplifier la dynamique de prescription des CIE cofinancés".
Circulaire Dgefp n° 2012-06 du 20.3.12 citée par AEF, dépêche n° 165785 du 23.4.12.
Le Ceser Midi-Pyrénées vient de publier un avis sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Ce document dresse un état des lieux de la situation des personnes handicapées en milieu ordinaire s'appuyant notamment sur les études du CarifOref réalisées dans le cadre de l'
Observatoire Handicap. L'avis comporte également des résolutions et propositions adressées aux décideurs. Le Ceser insiste en particulier sur la condition essentielle de l'accessibilité de "tous à tout" comme le prévoit la loi de 2005. Il propose aussi de développer des actions spécifiques pour le maintien dans l'emploi et salue l'initiative de la Région Midi-Pyrénées dans la création du prix Handi entreprise citoyenne.
Vous souhaitez partager les expériences sur la mise en oeuvre d'actions de VAE collectives dans les entreprises régionales. Cette matinale vous permettra de connaître les "bonnes pratiques" pour intégrer la VAE dans la gestion de compétences, avec la participation des certificateurs régionaux, des Points relais conseil en VAE, des financeurs, et des témoignages d'entreprises.
L'animatrice est Catherine Ayraud, responsable de la Cellule régionale inter services sur la VAE du CarifOref Midi-Pyrénées.
L'animation se déroulera au CarifOref, rue Carmin, Labège, de 9h30 à 11h30.
Le CarifOref Midi-Pyrénées publie les résultats des jurys de VAE pour 2010. 2944 dossiers ont été déclarés recevables par les certificateurs publics régionaux. Les femmes ont déposé 72 % des dossiers. 65 % des candidats ont un emploi, 26 % recherchent un emploi. 9 candidats sur 10 ont plus de 30 ans. 59 % des personnes veulent valider un niveau V, et 55 % valident en totalité ce niveau. En Midi-Pyrénées, plus d'un candidat sur deux (59 %) obtient une validation totale lors du premier passage en jury. 32 % obtiennent une validation partielle, et la certification recherchée sera complètement validée, soit après un complément de formation, soit avec une expérience professionnelle complémentaire. La VAE représente 4 % du système de qualification régional.
L'économiste Marc Ferracci décrit, dans un entretien accordé au journal "Le Monde", les travers de l'organisation actuelle d'aide aux chômeurs et évoque les profondes réformes qui permettraient de les éviter. Faut-il former tous les chômeurs ? Pas forcément, répond ce spécialiste de la formation professionnelle. "En s'appuyant sur l'évaluation des politiques publiques, qui privilégie systématiquement une analyse coût-avantage, il tire une conclusion claire : former tous les chômeurs sans changer le système serait inefficace."
Le Monde, culture et idées, 28.4.12
Inscrivez-vous aux séances de professionnalisation ! En juin, le CarifOref vous propose :
- Droits et obligations d'un OF, le 5 juin de 9h à 12h30, en partenariat avec la Direccte.
- La réforme des Opca : nouveau paysage en 2012, le 7 juin de 9h30 à 17h, en partenariat avec l'Agefos-PME et Constructys.
- Matinale VAE et Entreprises, le 13 juin de 9h30 à 11h30, en partenariat avec les acteurs régionaux de la VAE.
- Regards croisés sur les mutations dans les secteurs, le 14 juin de 9h30 à 17h, en partenariat avec le CRC BTP et le Fafiec.
- L'usage des données emploi formation, le 21 juin de 9h30 à 12h30.
- Données formation emploi : organiser sa veille, le 21 juin de 14h à 17h.
Le CarifOref Midi-Pyrénées organise une journée "Portes ouvertes" destinée aux acteurs de l'emploi et de la formation de la région. Vous êtes invités, le mercredi 23 mai, dans nos locaux, rue Carmin, à Labège, de 9h à 18h sans interruption. Vous pourrez échanger et dialoguer, dans un espace convivial, autour d'ateliers ou démonstrations d'outils : site Midi-Pyrénées Formation Métiers, Prospective territorialisée, Aerospace Valley, Banque régionale de formation, Programme de professionnalisation, Lettre d'actualité... Des stands dédicaces d'auteurs avec une conférence-débat de 14h45 à 15h30, un stand autour de la VAE, des vidéos de grands témoins... jalonneront votre parcours-découverte à l'issue duquel le CarifOref Midi-Pyrénées n'aura plus de secrets pour vous !
La maison de l’emploi Midi Quercy a ouvert ses portes le 23 avril 2012, à Caussade. Premiers acteurs de la politique de l’emploi à investir le lieu : les services emploi et information jeunesse de la communauté de communes du Quercy caussadais (Eref et PIJ), le Plan local insertion emploi (Plie) du Pays Midi Quercy et l’association maison de l’emploi Midi Quercy. Suivront l’antenne caussadaise de la mission locale. De nombreux acteurs de la politique de l’emploi y ont des permanences : Cibc 82 et 46, Adiad Cap Emploi, Irfa Sud, Creact’up, coopérative d’activités Ozon’… L’association maison de l’emploi travaille sur le territoire du Pays Midi Quercy grâce à une coordination avec les 3 Eref locaux, en relation depuis plusieurs années grâce au Plie. La maison de l’emploi est un élément supplémentaire de l’engagement des collectivités locales dans l’accompagnement des politiques de l’emploi.
Maison de l'Emploi Midi Quercy
20, avenue du 8 mai 1945 - 82300 Caussade
Tél : 05.63.26.23.35
Permanences d'information sur le droit du travail, ateliers de recherche d’emploi, informations sur la création d'activité, la formation professionnelle : la Maison commune emploi formation de Revel organise de nombreuses séances d'informations pour les publics. On trouvera ci-joint, le
calendrier des différentes manifestations et le
bulletin d’information n°65 de mai 2012.
Les sociétés d'assurance ont conclu, le 26 mars 2012, avec les syndicats, un accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Un volet VAE est prévu. L'accord incite les entreprises à compléter les dispositifs d'information de branche existants par le développement d'une information et d'une aide spécifique au niveau de l'entreprise. Ces dispositifs peuvent prendre la forme d'une information et/ou d'une formation des collaborateurs des ressources humaines (RH) et des managers concernés. La mise en place de cellules VAE est encouragée au sein des DRH pour promouvoir et accompagner les salariés qui le souhaitent dans leur démarche de validation en lien avec les organismes concernés.
AEF, Dépêche n° 165089 du 10.4.12
