Salariés
Pour les salariés, la prise en charge du financement de la VAE peut être assurée dans le cadre de 3 dispositifs :
Enfin, dans le cas d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou d’un contrat initiative emploi (CIE), l’employeur peut bénéficier d’une aide supplémentaire de 4 % sur le taux de base indexé sur le Smic horaire brut, s’il prévoit une action de validation des acquis de l’expérience au bénéfice du salarié.
Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) peut également bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé VAE CDD.
- le congé VAE, à leur initiative. Ce financement est assuré par le Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) ou tout autre Opacif dont relève l’employeur.
- le plan de formation de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur.
- le droit individuel à la formation (DIF), à l’initiative des salariés mais avec l’accord de l’employeur.
Enfin, dans le cas d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) ou d’un contrat initiative emploi (CIE), l’employeur peut bénéficier d’une aide supplémentaire de 4 % sur le taux de base indexé sur le Smic horaire brut, s’il prévoit une action de validation des acquis de l’expérience au bénéfice du salarié.
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