Région Midi-Pyrénées
La Région Midi-Pyrénées, chef de file de la formation professionnelle continue
- Dès 1983, l’État transfère aux Régions une première compétence en matière de formation : la mise en oeuvre des actions d’apprentissage et de formation professionnelle continue.
- En 1993, les Régions prennent en charge la formation professionnelle et l’insertion des jeunes et des adultes. Elles définissent et proposent des formations qualifiantes, des démarches de pré-qualification et d’insertion. Elles rémunèrent les stagiaires et assurent leur protection sociale.
- En 2004, les Régions sont confortées dans leur rôle de collectivité de référence en matière de formation professionnelle et d’apprentissage : puisqu’elles acquièrent une compétence de principe en ces domaines. Désormais, elles doivent notamment définir et mettre en œuvre la politique d’apprentissage et la politique de formation professionnelle des demandeurs d’emploi.
En concertation avec divers acteurs, elles élaborent le Plan régional de développement des formations (Prdf) qui définit le cadre du Programme régional d’apprentissage et de formation professionnelle continue et les priorités relatives à l’information, à l’orientation et à la VAE. Le Prdf vaut également schéma prévisionnel d’apprentissage et schéma régional des formations sanitaires et sociales.
Ainsi en Midi-Pyrénées, chaque année, 26 000 stagiaires bénéficient des actions de formation financées par la Région dans le cadre du programme régional de formation professionnelle (Prfp).
L’apprentissage représente 75 centres de formation d’apprentis (CFA) ou sections d’apprentissage en lycées ou universités qui accueillent chaque année 15 000 apprentis.
La formation et l'emploi comme levier du développement local
En plus de ces programmes régionaux, la Région Midi-Pyrénées s’est fixée comme objectif d’être toujours plus près des habitants et de répondre au mieux aux besoins de ses territoires : la formation et l’emploi comme levier du développement local reste la préoccupation de la Région Midi-Pyrénées qui a développé une politique de proximité.
- Les Maisons communes emploi formation (Mcef) : initiées par la Région Midi-Pyrénées en 1999, elles regroupent en un lieu unique l’ensemble des partenaires impliqués dans la formation (Anpe, Missions locales, Cibc, Chambres consulaires, Antennes régionales formation emploi…). Elles apportent gratuitement à tous les publics une information, un conseil, un accompagnement dans sa recherche d’emploi, de formation, d’initiation.
D’ici à 2009, une vingtaine de Maisons communes existeront sur le territoire de Midi-Pyrénées.- 15 Bureaux de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage (DFPA), déconcentrés sur les territoires constituent un véritable réseau et permettent de définir localement les besoins en formation professionnelle. Elles assurent une meilleure adéquation entre la formation et l’emploi.
- Le réseau Pyramide permet à des personnes habitant dans des zones rurales de se former à distance. Le réseau Pyramide s’appuie sur 14 sites implantés en Midi-Pyrénées. Plus de 50 formations sont proposées et 1000 stagiaires suivent ainsi chaque année une formation à distance.
- La « formation développement », dispositif de formation à la carte qui contribue fortement au développement local, mise en oeuvre par deux associations : l’Adefpat et l’Adepfo, financées par l’Etat, l’Europe et la Région. 1 500 stagiaires sont formés chaque année sur le territoire de Midi-Pyrénées.
Enfin, dans le cadre des dispositions législatives adoptées en 2005, la Région Midi-Pyrénées est désormais intégrée au Service public de l’emploi (SPE) de façon à ce que la relation indispensable Emploi Formation puisse s'établir dans les meilleures conditions de coordination possibles.
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