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Programme de rencontres du CarifOref Midi-Pyrénées

Carif Oref Midi-Pyrénées
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L'entretien professionnel

Date de mise à jour : 17/01/2018


Objectifs

Etudier lors d'un entretien professionnel les perspectives d'évolution professionnelle de chaque salarié et ces besoins en formation.

Bénéficiaire


Salarié


Mise en œuvre

Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.

Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.

Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l'issue d'un :
- congé de maternité,
- congé parental à temps plein ou partiel,
- congé d'adoption,
- congé de soutien familial,
- congé sabbatique,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical,
d'une période de mobilité volontaire sécurisée.

Lors de cet entretien l'employeur doit informer ses salariés sur
- la validation des acquis de l'expérience (VAE),
- l'activation du CPF (Compte personnel de formation),
- les abondements du CPF que l'employeur est susceptible de financer,
- le conseil en évolution professionnelle (CEP).

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens prévus et qu'il a :
- suivi au moins une action de formation
- acquis des éléments de certifications par la formation ou par la VAE
- bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, lorsqu'au cours des 6 dernières années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins 1 formation non obligatoire, son CPF est abondé de 3 000 €. Cet abondement est versé par l'employeur à la Caisse des dépôts et consignation.

Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche pourra prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel que les 3 mesures analysées en entretien de bilan. Il pourra également définir une périodicité des entretiens professionnels autre que les 2 ans fixés par la loi.

Contact

Service Ressources humaines de l'entreprise

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